距离五一劳动节只有10多天的时间了，从2023年5月1日开始，社保迎来新调整，2项社保新规将会正式实施，对于退休人员、在职人员、企事业单位都有影响。

因此，退休和在职人员需要注意相关信息，以免影响到自身的权益。下面新利体育官网入口网站将详细介绍这两项新规的具体内容。

人社部发布重磅新规《社会保险基金监督举报工作管理办法》，2023 年5月1日开始执行！

1、随着人口老龄化逐步加剧，"60后婴儿潮"从2022年开始陆续跨入老年人口门槛，意味着从去年开始并将持续十几年的一波退休高峰。

退休人员的数量将陡增，领取养老金的人数越来越多，社保基金的支付压力日益增大。

因此，社保基金就需要发挥100%的作用，好钢用在刀刃上。打击违规骗取社保基金的行为就变得更加的迫在眉睫了。

近日，人社部发布重磅新规《社会保险基金监督举报工作管理办法》，2023年5月1日开始执行。

2、社保新规举报实施，这些“红线”不能碰：

比如退休人员已经去世、服刑等，已经不能领取养老金了，但是家人隐瞒事实，还继续领取养老金，这属于违规享受社保待遇。

还有，有的退休人员到退休年龄缴费年限不够15年，无法领取养老金，也不想延长缴费，但也不符合一次性补缴的条件。

于是就想着伪造证明材料来违规补缴从而增加缴费年限，这种行为也是骗取社保基金的行为。

再比如，有的在职职工明明不符合提前退休的条件，没有提前退休的资格，但是却通过欺骗手段获得了提前退休的资格。

典型的例子就是特殊工种、病退可以提前退休，于是有人就通过伪造特殊工种、病退的材料来提前退休，这也是违规的行为。

一方面，退休人员和在职人员千万不要有侥幸心理，铤而走险去造假，因为现在很容易被查出来从而付出惨重的代价。

另一方面，如果你发现有人造假骗取社保基金，是可以举报的，通过12333就能举报，举报查实后就能获得相应奖励。

3、目前，一些省份已经明确了举报的奖励金额，最高奖励金额可达10万元。

比如，《安徽省社会保险基金监督举报奖励实施办法（暂行）》明确，查实金额在 50 万元以下的，按查实金额2%的比例给予奖励，不足100元的补足100元；超出50万元至100万元的部分，按1.5%的比例给予奖励；

超出100万元的部分，按1%的比例给予奖励；同一举报事项累计奖励金额最高不超过10万元。既可以维护社保基金安全，又能获得一定物质奖励，这也是利国利己的事情。

人社部发布《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》，5月1日起降低失业保险费率和降低工伤保险费率。

1、对于每一位正常缴纳五险一金的参保人来说，都包括了失业保险和工伤保险。

其中失业保险由单位和个人共同负担，缴费基数与养老保险基数相同，只是缴纳比例相对较低而已。

一般来说，个人每月只需要缴纳几十元。

而工伤保险个人不需要缴费，费用全部由用人单位负担。

近日，人社部、财政部、国家税务总局三大部门联合发布了《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》，明确将从2023年5月1日起，降低失业保险费率和降低工伤保险费率政策，实施期限延长至2024年底。

2、社保降费的政策主要利好是单位和在职人员。

具体来看，失业保险是需要单位和职工共同缴费的，总费率是不超1%的。

其中，个人缴费是不能高于单位缴费的。所以，失业保险费率继续降低，是利好单位和职工的。

工伤保险的话就是单位缴费，职工无需缴费的，也就是完全是单位负担。

所以，工伤保险费率继续降低，是利好单位的。

阶段性社保降费政策能给单位和职工带来真金白银的利好。

根据人社部的测算，此次延续实施降费率预计年均减负约1800亿元，不分企业性质、不分行业。

包括中小微企业、个体工商户在内的各类经营主体将普遍受益。

1800亿元的社保减负，这不是一个小数目了。

以上就是从五一开始实施的两项社保新规，影响人员是比较广泛的，欢迎大家把这篇文章转给亲朋好友们了解。

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